精选优质文档-倾情为你奉上关键绩效指标（KPI）体系管理办法1 目的1.1 使的发展战略和发展目标有效地转化为各部门以及公司成员的具体行动，以促使各部门及各级员工的价值创造为公司战略目标服务，并使的价值评价和价值分配公正合理，同时最大限度地提高激励效果，从而确保的经营绩效不断提高，保证的持续发展。2 关键绩效指标（KPI）管理思想诠释2.1 关键绩效指标的管理是战略管理的过程管理，是公司战略目标的实现过程。2.2 关键绩效指标是对组织以及组织行为的方向指引和结果评价的标杆。2.3 关键绩效指标的管理是组织追求效率和效益的持续努力，是组织按科学的方法，遵循明晰路径，执行现实目标的过程。2.4 关键绩效指标的管理就是把企业宏观的战略目标科学地转化为组织和组织成员行动的管理过程。2.5 关键绩效指标的管理是各级主管参与的管理过程，是全员追求共同目标的过程。2.6 关键绩效指标的管理是把个人、团队、组织的目标和绩效与价值分配进行有机结合和管理的过程。3 关键结果领域（KRA）和关键绩效指标（KPI）概念解释3.1 关键结果领域
