精选优质文档-倾情为你奉上新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 2008年，国家出台了劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法；2009年，国家出台了劳动人事争议仲裁办案规则；2010年，国家出台了劳动争议司法解释（三）及修改了工伤保险条例；2011年，国家出台了社会保险法及实施若干规定；2012年，国家出台了企业民主管理规定、女职工劳动保护特别规定及修改了职业病防治法；2013年，国家出台了劳动争议司法解释（四）、劳务派遣若干规定；2014年上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大
