力资源战略与规划模拟题(共13页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源战略与规划模拟题1.目前对人力资源特征的界定，以下不包括的是（ ）。A能动 B不可再生 C生产与消耗 D社会性2.人力资源战略是在（ ）的指导下，通过内、外部人力资源（ ）等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需的战略措施。A人力资源目标 优势、劣势分析 B组织目标 环境分析C组织战略 环境分析 D组织目标 优势、劣势分析3.企业战略一般分为三个层次，公司战略、（ ）、职能战略。A竞争战略 B微观战略 C宏观战略 D部门战略4.人力资源战略规划包括数量、结构、素质和（ ）、预算规划。A质量 B需求 C供给 D政策5.IPMA人力资源胜任素质模型定义的新角色中，作为业务伙伴、变革推动者或（ ），在未来组织机构中所表现出的专业水准，不仅会为我们赢得同行的尊重，更重要的是赢得组织机构内部对人力资源职业化的认可。A领导者 B组织者 C协调者 D控制者6.IPMA人力资源胜任素质模型包