精选优质文档-倾情为你奉上北京市市政二建设工程有限责任公司劳务派遣人员管理实施细则（试行）第一章 总则第一条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，同时促进劳务派遣更好的发挥辅助性作用，依照劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定和市政集团劳务派遣人员管理办法，结合公司实际，特制定本细则。第二条 劳务派遣是劳务派遣公司按照公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣人员是公司因工作需要，通过劳务派遣公司而使用的人员。第三条 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。公司与劳务派遣公司签订劳务派遣服务协议，与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协议关系，是劳务派遣人员的用工单位。第四条 公司组织人事部负责所属各单位劳务派遣人员的编制核定，并负责公司使用劳务派遣人员录用等相关事宜的办理。第二章 适用岗位、数量控制和条件要求第五条 劳务派遣人员适用于临时性、替代性、辅助性工作岗位。一、临时性工作岗位，是指存续时间不超过6个月的岗位；二、替代性工作岗位，是指公司的劳动者因脱产学习、休假等原因无
