加强新职人员培训-提升企业竞争力(共4页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上加强新职员工培训,提升企业竞争力职教科 郭俊丽【内容摘要】 新职员工培训是人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新职员工的潜能、培养他们的企业责任感、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用。明确新职员工培训内容,提高新职员工主动性,以企业战略为导向,使新职员工培训适应企业的需要,有助于提升企业核心竞争力。 【关键词】 加强 新职员工 培训 进入知识时代,人力资源凸显其重要性,而培训正是开发人力资源的重要途径。纵观国际知名企业对员工的培训都十分重视,把员工培训作为企业的一项战略任务,自觉地将其纳入企业的经营管理之中,作为人力资源开发的重要方面。而引入新职员工是企业注入“新血液”的唯一渠道,因此,企业的新职员工培训是员工培训的重要环节。 企业中人员流动非常频繁,随着某些员工的离职,及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作。相对而言,新职员工对工作更有热情,但是在着手投人工作时,却往往因为对工作环境不熟悉和对企业了解不够而无所适从,在很长一段时间内工作效率低下。因此,对新职员工进行充分的培训十分必要。

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