精选优质文档-倾情为你奉上XXX公司劳务工择优选聘管理办法（试行）1.目的和范围1.1 目的为进一步贯彻落实劳动合同法，规范用工行为，优化员工结构，发现人才，充分调动劳务工工作积极性，增强劳务工对公司的归属感，特制定本管理办法。1.2 范围本管理办法适用于公司所属各用工单位劳务工择优选聘工作。2.选聘标准2.1 选聘对象基本条件各用工单位根据工作需要，可在同时满足以下条件的劳务工中择优选聘短期合同制员工：（1）目前在技能要求高(国家职业标准中设有高级工及以上级别的工种)、业务外包可行程度低、非临时性、非辅助性、非替代性的岗位从事劳务派遣服务工作的劳务工；（2） 在同一用工单位从事劳务派遣服务连续工作时间满2年及以上；（3）高中及以上学历；（4）年龄35岁；（5）用工单位对其连续2年及以上绩效评价合格（绩效评价为C及以上）；（6）体检合格，达到岗位素质要求。2.2 选聘方法2.2.1 择优考核首先根据选聘对象基本条件筛选符合要求的劳务工，其次进行择优考核。（1）综合能力考核（权重60%）：由劳
