精选优质文档-倾情为你奉上协同管理之被颠覆的工作 日前，专注企业管理软件开发与研究十余年之久的致远协同研究院，就互联社会背景下，跨组织协同对企业组织绩效的影响，出版了互联网+工作的革命一书，该书系统深刻地阐述了移动互联时代由个体行为变化引发的工作变化和组织变革。并在书中对“中国企业组织行为绩效指标体系”进行了探索和研究。为此，本刊记者专访了致远协同研究院院长刘古权博士。工作的革命管理学家：互联网+工作的革命一书出版的背景和初衷是什么？刘古权：当下，互联网技术应用带来生产方式的激烈变革和生产关系的冲突。移动互联所带来的广泛连接，导致了全社会特别是企业组织成员的再社会化过程。随着80后、90后作为企业工作的重要组成部分、他（她）们的生活习惯和工作习惯发生了变化，原来靠打卡、开会等传统管理方式的管理已不能适应未来的企业竞争，在企业内部，则发生了再社会化，打破了部门、层级的隔离和束缚，企业组织管理、个人工作正面临巨大变化。深层次的变革带来的是生产力的巨大解放。在互联网下，万物连接、百业跨界、时空无边。在此基础上，智慧众筹、数字生态
