南开17春秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业(共25页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。. 逻辑的. 实际情况的. 客观条件的. 真实情况的标准答案：2. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（ ），以达成科学地、有效地管理为指向。. 营销战略. 市场计划. 发展目标. 企业规划标准答案：3. （ ）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。. 企业. 人事. 员工. 阶段标准答案：4. 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。. 效率. 准确性. 效果. 合理性标准答案：5. （ ）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。. 评价中心. 测试中心. 分析中心. 考评中心标准答案：6. 心理测验编制的首要原则是（ ），也是其有效进行的根本前提。. 数据有效. 考评有效