精选优质文档-倾情为你奉上薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1薪资构成 员工的新资由月薪及年终分红构成。 月薪=基本工资+效益工资+质量工资+全勤工资+福利津贴（详见工资级别和薪资待遇配套方案） 基本工资：为不同的岗位工资，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。效益工资：为主管级管理层员工的经营类考核工资，除特殊岗位一般员工不参与考核。单店以全年分解到每月的经营利润计算标准1） 完成85%以下：当月无效益工资2） 完成85%（含）90%（不含）：当月效益工资=本级别标准效益工资的85%3） 完成90%（含）95%（不含）：当月效益工资=本级别标准效益工资的90%4） 完成95%（含）105%（不含）：当月效益工资=本级别标准效益工资的100%5） 完成105%（含）以上：当月效益工资=本级别标准效益工资*完成量百分比质量工资：为所有员工的日常工作质量的工
