员工履职问责追究管理规定实施细则(共6页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上XX房地产开发有限公司文件行人字 2010 01号 签 发: 员工履职问责追究管理规定实 施 细 则第一条 目 的为了加强推进责任管理体系的建立,强化工作责任制,严格管理,坚决减少和杜绝各类职务失职行为,以及不作为、慢作为、乱作为的行为,建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制,特制定本实施细则。第二条 原 则责任问责追究管理规定,是根据“公正、公平、公开;有职(权)就有责、任职要负责、失职要问责;谁主管、谁负责;教育与惩罚相结合,问责与改进相结合。”的原则,对责任问责追究对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中,由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责,或者拖延履行,以致造成经济合同纠纷、质量安全事故、工作效能低下、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的,都要进行责任追究。以期建立“

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