精选优质文档-倾情为你奉上*（福建）*器有限公司员工待岗管理办法（讨论稿）一、目的为适应公司发展与变革需要，增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，规范待岗员工的管理特制定本办法。 二、适用范围本办法适用于公司全体员工。三、待岗含义员工待岗是指由于公司部门调整、撤并、岗位缩编、减少人员编制、竞聘等原因引起员工过剩，或公司对不能胜任本职工作、违反公司规章制度尚有调整教育余地的员工，公司安排其停止现岗位工作的为待岗。四、待岗范围、对象1、公司内部由于发展与变革需要精简或调整机构，缩编岗位，减少人员编制等原因造成过剩的员工；2、通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的员工；3、实行员工绩效考核被淘汰的员工；4、严重违反公司制度，但又未能达到开除和解除劳动合同的员工；5、部门定编定员后富余人员；6、不服从工作分配或调动的；7、因主观原因不能胜任岗位工作的；8、经常违反劳动纪律的；9、因各种原因等待公司安排岗位的或公司认为应以待岗位处理的员工。五、待岗审批程序与管理1、员工所在部门
