员工满意度问卷分析报告(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工满意度问卷分析结果1. 各模块均值和方差比较分析表1题项均值方差工作本身1-63.701.07工作环境7-113.331.17工作群体12-193.830.94薪酬福利20-263.351.19企业文化27-323.910.94人事制度33-383.491.12员工发展40-433.551.13由表1可知，均值最高的是企业文化，其次是工作群体和工作本身，由此我们可以看出，公司的人际氛围比较好，员工对群体之间的关系和工作本身比较满意。而员工对工作环境的满意度最低，其次是薪酬福利，也就是说员工对外在报酬比较不满，根据双因素理论，公司应该更加重视员工的保健因素。员工对人事制度和自身发展的满意度一般，可能是由于一些员工他们自身的职业生涯规划不很清晰，没有充分了解公司人事制度。企业文化和工作群体的方差也相对较小，因此，对公司人际氛围的认可是普遍现象。而对薪酬福利模块满意度很低的，方差值为1.19，为所有模块中最