精选优质文档-倾情为你奉上员工激励管理办法1. 目的为激励员工，有效维护正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序，提高生产效率和工作效率，并使本公司员工之行为有所遵循，特制定本管理办法。2. 适用范围本公司所有职员。3. 术语和定义: 无4. 职责权限4.1 各职能部门负责为员工激励的提出人和审核人。4.2 管理部为激励事件的核实人。4.3 分管副总/总经理为激励事件的批准人。1. 细则5.1 正激励（奖励）5.1.1 有下列业绩之一者，经相关人员确认后，奖励10-100元：5.1.1.1 全年从未迟到、未请事假及未旷工者。5.1.1.2 提出合理化建议，被采纳有显著成效者。5.1.1.3 全年忠于职守，积极负责,起带头示范者。5.1.1.4 有其他类似以上功绩者。5.1.1.5 年度统计受到5.1.1规定的要求进行奖励,累计有两次者,可记嘉奖一次。5.1.2 有下列业绩之一者，经相关人员确认后，奖励100-500元： 5.1.2.1 对于生产技术或管理制度等,建议改进经采纳施行卓有成效者。
