精选优质文档-倾情为你奉上国有企业经营管理者绩效考核指标体系设计作者： 文章来源： 更新时间：2007-11-21 15:23:36- 【摘要】本文对国有企业经营管理者绩效考核的指标体系的设计进行了系统地阐述，对定性指标的作用和意义以及定性指标与定量指标的相关性进行了深入地分析和探讨，给出了国有企业经营管理者绩效考核指标体系。 【关键词】国有企业，绩效考核，定性指标与定量指标，相关性 国有企业改革的理论和实践证明，产权改革是国有企业改革的根本和关键。近年来，围绕着产权关系国有企业主要进行了两个方面的改革，一是转变国有产权代理关系，由行政代理转为经济代理，在各级政府部门成立国资委，改善国有企业发展的外部环境；二是在明晰产权、确立排他性的法人财产权的基础上建立法人治理结构，强化企业的内部约束。产权关系改革的目的是优化企业发展的外部环境，规范企业的经营行为，降低国有经济的交易成本和费用，提高国有经济的运行效率。但是国有产权的经济代理并没有真正解决国有企业先天性的所有者缺位这一根本问题，同时正是由于所有者缺位，企业的法人治理结构也
