垫江排水公司月绩效考核细则(共17页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上目 录1垫江排水公司中层干部月绩效考核细则2垫江排水公司生产科月绩效考核细则3垫江排水公司管网科月绩效考核细则4垫江排水公司机电维修组月绩效考核办法5垫江排水公司化验组月绩效考核细则6垫江排水公司厂区巡检组月绩效考核细则7垫江排水公司管网巡检组月绩效考核细则垫江排水公司中层干部月绩效考核细则1本细则根据垫江排水公司绩效考核办法制订。2考核对象:办公室主任、生产技术科科长、管网科科长、财务科科长。3基本月绩效分数:办公室主任136分,生产技术科科长136分,管网科科长133分,财务科科长133分。考核原则:当月兑现,扣完为止。4出勤考核 41迟到(早退):扣35分/次。42事假:0.5天扣15分,1天扣30分,2天扣60分,3天取消月绩效。43病假:扣10分/天。44婚

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