精选优质文档-倾情为你奉上基于员工需求的非货币激励策略探析文章来源：中国人力资源开发 王阳 发布时间：2010-06-11 18:01:57.0 寻求最有效的激励方式是企业管理者的头等大事。在金钱激励同时,从关注员工精神需要角度,应采用更为人性化的激励,实施符合企业的非货币激励策略。 随经济全球化进程各国企业已越发清醒地意识到，能否赢得并保持竞争优势的关键在于能否拥有一支敬业、忠诚、胜任、快乐的员工团队。因此，吸引、保留、激励员工，就成为很多企业必须考虑并深究的问题。 美国幸福杂志在分析人们最愿意工作的100家美国公司特征后，得出以下结论：最吸引人的公司特征是：(1)尊重员工。营造亲密、协作的员工关系：(2)提供挑战性工作，让员工获得成就感；(3)关怀员工，福利多样化；(4)优厚报酬。可见。一流薪资待遇虽能吸引员上但要激励和留住员工、铁得员工的高绩效和快乐的工作态度就需要企业提供实现员工个人价值的机会、更为人性化的尊重和关怀，而纯粹金钱激励是不够的。员工需求是多样的企业若能把握好通过系统的非货币激励策略识别、引导、推动其需求
