精选优质文档-倾情为你奉上基层检察院绩效考评工作难点及对策 灵台县院 杨 青 【内容摘要】绩效考评既是现代科学管理的一种重要方法，也是一种以绩效为工作衡量标尺的目标管理机制，在检察队伍科学化、规范化建设的系统工程中具有至关重要的作用。但在执法实践中，基层检察机关在推行绩效考评工作中普遍存在“四大难点”，笔者从这“四大难点”出发，提出解决问题的思路、对策和建议，以期对基层院完善绩效考评办法有所裨益。关键词：基层检察机关 绩效考评 难点 对策一、基层检察院推行绩效考评工作的主要难点绩效考评作为现代科学管理的尝试，它是以一定时间、空间内所要取得的最终成果和效能状态为主要职责依据和主要考评依据的目标考评责任制度，由上级检察机关对下级检察机关的工作数量、质量、效率、效果及其工作的科学性、规范性进行综合考量和评价的一种机制。人民检察院基层建设纲要中明确要求:检察机关要“以动态考核为主,定性与定量相结合,实行全员能力和绩效考核”。这种机制的运行,对于基层检察院而言,在增强工作的计划性,提高执法办案的规范性,提升日常管理的科学性,促进检察干警工
