精选优质文档-倾情为你奉上浅析实行聘用制后事业单位人事管理中的法律关系摘 要 目前，我市事业单位岗位管理和聘用制改革已全部完成，在完善聘后管理制度的探索过程中，笔者认为，首要的问题应该是通过厘清聘用制中的各类主体及其相互之间的关系。本文通过确立内部人事管理关系与外部人事管理关系的概念，旨在进一步明晰事业单位工作人员、事业单位、主管部门及人社部门之间的法律关系，理顺实行聘用制后的事业单位人事管理工作思路。关键词 事业单位 聘用制 人事管理 法律关系事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。为了建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，2002年国务院办公厅转发了人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见，省政府办公厅印发了四川省事业单位人员聘用制管理试行办法。截止目前，以实施聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革已基本完成，当前普遍反映强烈的是实施聘用制后的管理问题，为此本文旨在通过对实行聘用制后的事业单位人事管理中各主体之间法律关系的分
