总经理秘书和人事行政助理岗位胜任素质模型问题库(共58页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上总经理秘书岗位胜任素质模型一、管理能力题号:1题目类型：背景题参考时限：3分钟试题正文：你为什么来应聘这份工作？【测试目的】测试应聘者对自己未来的发展方向是否清晰明了。【评分参考】好：明确自己未来的发展方向。中：较明确自己未来的发展方向。差：不明确自己未来的发展方向。命题人：XXX 题号：2题目类型：背景题参考时限：3分钟试题正文：我们为何要录用你？你觉得自己有什么优势？【测试目的】测试应聘者对自己的了解情况，竞争战略是否灵活。【评分参考】好：了解自己，竞争战略灵活。中：较了解自己，竞争战略较灵活。差：不了解自己，没有什么竞争战略。命题人：XXX题号：3题目类型： 背景题参考时限：3分钟试题正文：你的目标是什么？有没有具体的计划？【测试目的】测试应聘者人生规划，有无详细明确的计划（指标）。【评分参考】好：对自己的人生有规划且有详细明确的计划（指标）。中：对自己的人生有一定的规划且有较详细明确的计划（指标