精选优质文档-倾情为你奉上4.4.1基于发展型契约的知识型员工激励方式所谓发展型契约,主要是指关注知识型员工职业生涯发展,为知识型员工提供职业发展指导!弹性工作方式!挑战性工作以及宽松的工作环境1.关注知识型员工的成长和职业发展从知识型员工角度讲,知识型员工作为一个特殊的员工群体,十分关注自身的发展,有着发挥自己的能力!成就事业的追求如果知识型员工自我实现的需要得以满足,就能够在激励的基础上大幅提高工作效率相反,组织如果不能为知识型员工提供个人发展的机会,就难以激发其工作热情,导致离职倾向加剧从组织角度讲,职业发展是一种深层次的激励,组织对知识型员工所做的工作激励!培训激励以及职业发展激励反映了组织对知识型员工的支持根据组织支持理论,知识型员工在组织中如果得到重要的价值资源,就会感激组织,以最大的热情投入到工作之中,为组织创造更大的价值2.变革工作方式,增强工作挑战性知识型员工的工作性质较之普通员工具有很大不同,创造性的脑力劳动有时不需要固定的工作场所和工作时间在工作方式和工作时间上给予知识型员工充分的
