精选优质文档-倾情为你奉上深圳报业集团晶报编采与职能系统薪酬管理办法（草案）深圳报业集团晶报编委会2005年1月1日第一章 总则第一条. 管理目的为了规范管理晶报薪酬，科学体现对员工业绩的认可和回报，激励员工工作积极性，促进组织绩效的实现，同时对整体薪酬进行有效控制，科学发放，规避可能产生的薪酬风险，保证组织目标的最终实现，特制定本办法。第二条. 管理原则晶报薪酬管理办法遵循以下管理原则：1. 本办法是对晶报战略思路的贯彻和体现，是对价值贡献认定与偿付结构的合理重构。2. 运用岗位评价与胜任能力相结合的技术手段，将岗位差异性和胜任能力程度作为制定薪酬的依据。3. 体现以岗定薪的理念和思路，在岗位评价的基础上，构架以岗位工资为收入基础、绩效工资为个人能力体现、年终奖为整体业绩反映的复合工资结构。4. 确保对内公平，对外具有竞争力，并逐渐实现与市场接轨。5. 充分考虑市场经济环境的现行规律和本企业运行的客观要求，对骨干管理人员、高级专业技术人员进行政策性倾斜。第
