月度绩效考核管理方案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文件名称员工绩效考核方案（试行）共7页制订人审核人批准人时 间时 间时 间执行日期：2018年07月01日分发部门：董事长 质量管理部 生产部 财务部 采购部 综合办公室 销售部员工绩效考核管理规范（试行）一、总则1、本管理规范（以下简称“本规范”）系依据国家相关法规、规章制定，据以规范公司绩效考核的管理。凡本公司及所属员工之管理除法律、法规另有规定外，应遵守本规范。2、本规范所称“绩效考核”指公司对正式员工工作绩效的评估，促成工作的提升和保障公司任务的完成。3、本规范经董事长审批后生效实施，具体生效日期见本规范“执行日期”。4、试行期间如有问题，请及时知会至综合办公室（以下简称“综合办”）；本制度解释权归公司综合办，对本管理规范的修订、增补、废止由综合办呈董事长核准后执行。二、适用范围除销售人员以外，其余所有员工及销售内勤人员均按本管理规范办法考核。三、目的为了客观、公正、全面地评价本公司员