精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理办法一、总则第一条 目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立员工合理分享公司发展利益机制，制订本办法。第二条 原则本办法秉持以下基本原则：1、以岗位职务工资为基础，固定工资和浮动工资相结合；2、效率优先兼顾公平；3、员工工资增长与公司经营发展和效益增长相适应；4、优化劳动配置；5、员工薪酬水平不低于当地同行业平均水平。第三条 职责公司授权人力资源与行政部（以下称人事部）管理员工薪酬工作，履行以下薪酬管理职责：1、贯彻执行本办法，编制公司薪酬预算。2、编制员工工资发放表、员工提成工资发放表、员工奖金发放表、员工加班工资发放表、员工绩效考核表、员工福利发放表、员工劳保费发放表、员工竞业经济补偿金发放表、员工转正定级评审表、员工调级、调薪申报表等报表，履行员工薪酬发放请款义务。3、受理员工薪酬投诉，协调处理员工薪酬纠纷。4、办理公司布置的其他薪酬管理工作。第四条 薪酬结构公司实行职务薪酬制。员工薪酬包括工资、
