精选优质文档-倾情为你奉上现代人力资源开发与管理第一章 导论人力资源概念的提出：现代意义上的“人力资源”概念则是由著名的管理学家彼得德鲁克提出的。人力资源有三个层次：基础层人力资源；关键层人才资源；核心层智力资源；人力资源管理与开发的重点是人才资源，方向是智力资源，目的是通过人力资源和人才资源的开发，使蕴藏在人们头脑中的智力资源转变为智力资本，并通过特定的创造性活动进一步把智力资本转化为组织的资产（实物资产、货币资金与智力资产）。人力资源的概念：就是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和。人力资源与其他相关概念：经济学家把可以投入到生产中创造财富的生产条件通称为资源。世界上的资源可分为若干种类：如物力资源、财力资源、信息资源、时间资源、技术资源、人力资源等。在所有的资源中，人力资源是第一资源。所谓人才：是指在一定社会条件下，具有一定知识和技能，能以创造性劳动对社会或社会某方面发展作出某种重大贡献的人。补充：所谓人才具有创造性劳动，作出积极贡献，都是党和国
