护士绩效考核制度及奖励措施(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上北京航天总医院普外科护理规章制度名称护士绩效考核及奖励措施批准部门普外科生效日期2018-6-09制订日期2018-6-30修订次数第2次适用对象普外科护士修订人王慧莲、程海霞修订：大部分内容更改 少部分内容更改 句/段更改 新文件1. 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下:2. 考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人作积极性。3.考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。4.1规章考核方法4.1.1工作量分(班次分)：白班5分(A班)，小夜班6分(P班)，大夜班(7分)，搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。4.1.2工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分