河北传媒学院绩效考核管理办法(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上河北传媒学院绩效考核管理办法（试行） 为加强学校内部管理，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性,提高工作效率及建立客观公正的评价机制，特制订本办法。 一、考核的原则 1、公平、公正、公开的原则 2、落实岗位职责、提高工作效率、注重工作实绩的原则 二、考核的范围和分类 考核范围：学校在册的全体正式员工。 考核分类：根据工作的属性将员工分为4类进行考核： 1、各单位正职领导：包括各处处长、各学院院长、书记及主持工作的单位副职。 2、机关行政、教辅人员：包括学校党、政机关部（处）、室、办、所、馆、中心等单位的人员。 3、二级学院教师及教学管理人员：包括副院长、院长助理、秘书、设备管理员等。 4、学生管理工作人员：包括各学院专职副书记、辅导员。 三、考核的时间绩效考核分月度考核和学期考核。 1、月绩效考核：每月末进行。 2、学期绩效考核：每学期末进行 。 四、考核的内容