清华同方公司人力资源战略规划书(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上清华同方公司人力资源战略规划1、人力资源及其管理的现状伴随着公司的高速发展，员工队伍不断壮大，已拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。 表：人力资源状况1999年2000年2001年2002年2003年员工总数技术人员研发人员一般管理人员高级管理干部目前拥有一批具有较高水平的研发人员近xxx人，其中高级职称的技术人员约占xxx人%，中级职称的技术人员约占xxx %。高层管理人员xxx人，平均年龄34岁，本科以上学历占XX.X%；技术人员xxx人（其中研发人员xxx人），中高级职称占XX%。人才国际化和国际化人才有较大进展，近年一批曾在国际著名大企业高级管理层任职和从事研发工作的人才开始加入清华同方。清华同方人力资源管理工作从整体上看正处于由传统的人事管理体系向现代人力资源管理体系过渡的阶段：1清华同方人力资源规划体系初步形成，已建立了能够及时、准确、系统反