目标绩效管理开卷评分标准(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上呈 签 申报时间：2013年12月 16日 文件编码：呈 报胡总、贺总申报部门目标管理办公室申报人全体成员主 题关于目标绩效管理考核评分办法及标准的请示胡总、贺总：鉴于开卷考试的评估标准很难把握，及相关评卷人员的避嫌，以免引起不必要的误会，目标管理办公室全体成员经集体商议，现拟定了目标绩效管理考核评分办法及标准，今特予以请示。因阅卷工作量大，时间紧迫，请各位领导在百忙之中，争取3个工作日内回复，敬盼！部 门意 见相关部门意 见总 裁审 批目标绩效管理考核评分办法及标准为体现目标绩效管理考核评分的公平公正原则，特制定如下办法：一、 评分办法1、 目标管理办公室（以下简称目标办）成员只对非本部门经理及以下人员进行评分；评分程序为每个成员对非本中心的五大中心成员试卷予以评分，最终去掉一个最高和一个最低得分，其余得分的平均值为该考试者得分；