精选优质文档-倾情为你奉上用人单位甄选大学生通用能力模型用人单位招聘人才，大专院校培养人才，大学生择业都需要大学生通用能力模型。大学生通用能力模型是用人单位甄选人才的标尺，是大专院校培养社会需要人才的依据，是大学生在校学习成长应达到的目标。大学生能力模型的建立，不同于在职人员。因为，他们还没有工作经历，没有走向社会，用人单位对他们了解甚少，将来具体安排到哪个岗位尚未确定。在这种情况下，我们建立甄选大学生的能力模型，可重点考虑其基本素质与基本能力。只要这些基本素质、基本能力具备条件，就可以选用，将来可根据其个性或特长量才使用。如果在招聘前，已经明确拟招聘大学生的工作岗位，就需要按照拟安排岗位的要求，确定其能力模型，以此能力模型为条件甄选所需的人才。下面就针对在没有确定具体岗位要求的情况下，在招聘应届大学毕业生时，所需要的通用能力模型作一简单分析，以便在人才招聘时参考。一、个性特征在大学生能力模型中对个性特征的要求，主要是对大学生基本素质的要求。所谓基本素质也可以说是人的本质。这是人才招聘中首要考虑的重要因素。一个人基本素质好，能力低一些，可以录用，能力
