物流公司绩效考核办法(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上物流公司绩效考核办法第一条为提高*物流有限公司（以下简称公司）的经营管理水平，实施公司的发展战略和规划，客观、准确地评价公司员工的工作绩效，使企业对员工的使用、奖惩、异动、教育培训及员工职业生涯规划有所依据，并为企业制定相关政策提供信息，促进公司各项工作的开展，确保公司总体目标的实现，制定本办法。第二条的内容与程序包括：(一) 制定绩效计划。(二) 进行绩效辅导。(三) 实施。(四) 运用考核结果。第三条的基本原则如下：(一) 有监督的授权原则。(二) 责权利相统一的原则。(三) 结果和过程并重原则。第四条公司设立领导小组，负责制定和修订公司政策、制度；领导和监督公司工作；审核指标库；审定结果和绩效激励方案；裁决工作中出现的二次申诉等。领导小组组成包括：组长：总经理、党委书记小组成员：纪委书记、副总经理、财务总监、总经理助理、人力资源部总经理、