某集团人力资源管理整体战略诊断和规划(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理整体战略 人力资源管理是一种运作：人的运作。她是一个企业综合管理水平的体现，是一个企业能否适应市场生存，能否在市场中游刃有余的关键，因为企业的管理其实就是人的管理。 人力资源部的目标任务应当是：搭建统一的人力资源管理平台；研究人力资源管理政策、战略方向及技术方案；为各下属企业提供方向性技术指导。各下属企业在集团的统一指导下，结合本企业的实际情况，贯彻执行集团设计的人力资源管理方案。本篇的主要内容是集团人力资源情况分析及集团人力资源管理整体战略。人力资源情况分析伴随着集团的高速发展，公司员工队伍不断壮大，已拥有一批较优秀的经营管理和技术人才。 表：集团2000年=2003年人力资源状况与预测2000年2001年2002年年末2003年预测员工总数（含子公司）21人129人149人179人专业管理人员7人19人27人其中：项目工程管理人员4人15人12人一般管理人员5人16人20人中高