精选优质文档-倾情为你奉上精神科财务管理制度1. 严格执行国家及医院的各项财务制度。科室的各项经济活动由医院财务部门统一管理。科室不得设小金库。2. 科委会制定绩效工资分配制度及政策，体现多劳多得、兼顾公平的原则。3. 护士长管理财务收费，按照科委会制定绩效工资分配制度及政策，住院总医师负责科室绩效工资计算及分配，科主任不具体管理科室现金。4. 科主任基金按医院财务制度要求管理，由护士长具体管理账目科，按医院及科委会的制度及政策执行，每项支出均由经手人提出签字，科主任签字批准后，再到医院财务部门报销。5. 科主任基金主要用于临时工工资、医护人员培训、加班餐费、节日员工慰问、购买学习资料、学术交流交通、餐费等相关费用。6. 做到科室财务公开透明，每年分12次向职工公布科室财务账目。精神科绩效工资分配办法1. 科主任领导下的科委会制定奖金分配制度及政策，科室职工会议通过后实施。2. 40%绩效工资按医院的方案分配，60%绩效工资按各级人员应聘的岗位系数计算，并按绩效考核及缺陷管理的结果，每月计算出每位职工的绩效工资，
