绩效考核与薪酬管理(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核与薪酬管理综合复习资料一、名词解释1福利2薪酬设计3工资水平4激励性薪酬5工资指导线6技能工资制7薪酬宽带8薪酬控制9薪酬沟通10战略性薪酬11基尼系数12职位分析二、填空题1.四种战略性薪酬政策是 、 、 、 。2.工作评价方法主要有： ， ， ， ， 。3.是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。4.薪酬体系主要有三种基本模式：、以及。5.以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是。三、不定项选择题1下列选项中属于人力资本投入方式的有（ ）A.普通教育 B.职业技术培训 C.卫生保健 D.劳动力流动2能较好解释在资本量不变情况下工资水