精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理问题答题第一章 绩效与绩效考核1、 什么是绩效？试从不同角度对绩效概念进行界定，并指出你最倾向的观点及理由。答：管理学视角：组织为实现其目标展现在不同层面上的有效输出，包括个人绩效和组织绩效。经济学视角：等价交换，绩效与薪酬是员工和组织之间的对能承诺关系。社会学视角：按照社会分工所确定的角色承担相应的职责。2、 什么是绩效考核?绩效考核是指考核主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工任务完成情况，员工工作履行程度和发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。第二章 从绩效考核到绩效管理1、 论述绩效考核与绩效管理的主要差异。绩效管理是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。绩效考核是绩效管理和绩效考核的区别：1、两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同：绩效管理
