直线经理的员工激励技巧课后测试(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上直线经理的员工激励技巧课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 认知对比原理的作用主要是让人们： A 看到两者的区别 B 明白差距的原因 C 接受较差的结果 D 找到进步的方向 正确答案： C2. 根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是： A 避难 B 吃饭 C 睡觉 D 喝水 正确答案： A3. 为了满足员工自我实现层次上的需求，管理者应该： A 赞扬员工的表现 B 保证足够的休息时间 C 给予事业成长机会 D 组织团队 正确答案： C4. 下列选项不属于期望理论中的动机类型的是： A 经济动机 B 精神动机 C 社会动机 D 休闲动机 正确答案： B5. 下列四项属于期望理论中的社会动机的是： A 渴望得到表扬 B 希望得到提拔 C 盼望聚餐机会 D 希望多涨工资 正确答案： B6. 对于处