精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部20xx年工作总结20xx年度工作计划第一部分 20xx年度工作总结一、13年人力资源现状分析 (一)岗位分布截止20xx年12月15日公司员工480人,公司职能部门人员占比例为8.9%,业务人员占比例为29.8,生产中心占比例为59.8,职能部门比去年同期有所下降,基本上和今年的经济形式和以生产和业务为主导的战略方向相匹配;(二)性别比例:13年男性比例为23.1,其中职能部门男性比例为44.1,比07年增加了7个百分点,性别比例逐渐向平衡方面过度。(三)入职、离职分析20xx年入职、离职分布图(不含生产中心)05101520253035123456789101112月份人数入职离职从图中可以看到,6至9月份入职人员均大于离职人员,是因为公司九月份三店开业,人员需求加大;13年上半年也是公司发展年,人员缺口很大。十月份以后因为经济危机,离职人数在增加。09年将是公司的内部稳定年,
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