精选优质文档-倾情为你奉上 知识经济时代的人力资源战略要高瞻远瞩作者：咼盟飞【摘要】在知识经济时代我国的人力资源战略对我国政治、经济、文化、军事等方面占据着不可忽视的地位和作用。制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是国家发展战略的重要组成部分。本文采用理论研究的方法，提出对人力资源战略要高瞻远瞩。【关键字】知识经济；人力资源；发展在知识经济时代，人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是国家发展战略的重要组成部分。在我国这样的发展中国家，人力资源发展战略的制定，应有效地发掘国家和社会上的人力资源，积极地提高人才的智慧和能力，进行长远性谋划和设计。目前可供选择的人力资源开发战略方案有： (1)引进人才战略； (2)借用人才战略； (3)招聘人才战略； (4)自
