精选优质文档-倾情为你奉上山东金来建设集团有限公司社保管理制度为了加强员工的社会保险关系管理，规范公司和员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据中华人民共和国社会保险法及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本规定。第一部分：关于公司社保的组成公司的社保由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险加上住房公积金构成。第二部分：关于五险一金的具体规定入职人员：1、 职工在入职时签订劳动合同，试用期为一个月，试用期满，经总公司或分公司经理同意缴纳社保。准入职后缴纳五险一金项目，具体由分公司、各分管部门同意，但必须在法律规定的时间、范围，否则出现相应的劳动纠纷，未及时上报，由分公司、各分管部门自行负责。每月20日为集中办理时间，入职员工携分公司的相应认证手续，包括身份证复印件、近期免冠照片4张、户口本复印件、社保个人信息参报表（签名）等手续。与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项，试用期内的社保费不可以补交，试用期满未能转正或试用
