精选优质文档-倾情为你奉上辞退员工的准备HRM学习导航通过学习本课程，你将能够： 了解企业辞退员工前的准备工作； 掌握辞退员工的管理原则； 了解辞退员工的决定因素； 熟悉辞退员工的劳动政策和相关法规。辞退员工的准备一、辞退员工管理的标准及制约因素1.辞退员工管理的标准 被辞退员工存在的问题给公司带来负效益。根据资本的概念，给公司带来负面效益的员工要被列为辞退的对象。负效益包括经济效益和社会效益。就经济效益而言，如果一位员工在实际工作中，特别是在销售部门，工资和福利加起来比他给公司带来的利润还要高，就很可能被辞退；就社会效益来说，如果员工不能为企业创造社会效益，也有可能会被辞退，但怀孕、病假或病休期没有结束等特殊群体除外。与公司的企业文化相违背。与企业文化相悖的员工，会与公司格格不入，对公司事务的推进及公司整体氛围都会造成不利影响，所以也是被辞退的对象。要点提示被辞退员工存在的问题： 给公司带来负效益； 与公司的企业文化相违背； 业绩低于最低水准的要求； 严重违
