精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划一、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点 P5-81、 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段（20 世纪 20 年代至 20 世纪 50 年代后期） 其特点是：1）人事管理活动被纳入制度化、规范化的轨道。 2）管理活动不断扩大和深入，扩展到员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估以及有效的薪资 福利管理。 3）企业雇主以工作效率为中心，转变到运用心里测量和面谈等科学办法。 4）出现了专职的人事管理主管和人事管理部门。 2、 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段， （20 世纪 60 年代至 20 年代 70 年代） 其特点是：1）人事管理的范围继续扩大。 2）各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责。 3）企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质 量。 4）企业雇主开始接受人力资源开发的新概念，进入人事管理。3、现代人力资源管理由初阶到高阶发展的阶段（20 世纪 80 年代以后）
