精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理简答、论述、案例分析题复习汇总1.简述人力资源（HR）与人力资本（HC）的区别与联系？P6 区别表现在四个方面： 关注的焦点不同：HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，由因索果，关注的是收益问题；HR是针对经济管理、经济运营来说的，由果溯因，关注的是人的潜能。 研究的视角不同：HC是从投入与产出的角度研究人的作用；HR是把人当做企业财富的源泉，从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题； 计量形式不同：HC是存量和流量概念；HR是存量概念。 外延宽度不同：HR概念的外延要宽于HC。2.人力资本特点：经济性，依据性，功用性，利益性。人力资源特点：基础性，物理学，来源性。3.联系表现在两个方面： 人力资源则是人力资本的有形形态。（舒尔茨） 二者在形式上都体现劳动者的能力。4.人力资源管理方法（四种）：（以单个方法出简答题，或者案例分析题）P22-251） 以任务为中心的管理方法 建立在经济人的假设基础之上的 内容：他是科学管理原理
