精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核制度(修改稿)为创建积极向上的工作氛围,推进机关效能建设,提高工作效率,提升部门活力,确保我部各项工作的有效推进,为年终考核和评优选先提供依据,特制定本考核制度。一、遵循的原则:(一)公平、公正、公开;(二)针对性、导向性、激励性、可持续性;(三)以人为本、实事求是、分类指导;(四)量化目标、科学分解、细化考核、严格执行、奖惩分明;(五)机关各科室之间相互配合、相互协调、相互监督、整体提升。二、绩效管理评价检查结果纳入目标责任考核和干部管理使用范围,作为奖惩和职务调整的重要依据。绩效考核与国家公务员年度考核直接挂钩。三、考核实行百分制,考核内容主要包括以下几方面:(一)考勤(10分)。严格执行考勤制度,按时上下班,不迟到、不早退,迟到早退一次扣0.5分。有事要依据相关制度履行请假手续,旷工半天扣2分,旷工一天扣4分.(二)学习(10分)。积极参加集中学习,缺席一次扣1分。认真撰写学习心得,全年不少于12篇,缺少一篇扣1分。(三)调研(10分)。积极深入基层开展调研活动,每人每年撰写调研