精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核制度（修改稿）为创建积极向上的工作氛围，推进机关效能建设，提高工作效率，提升部门活力，确保我部各项工作的有效推进，为年终考核和评优选先提供依据，特制定本考核制度。一、遵循的原则：（一）公平、公正、公开；（二）针对性、导向性、激励性、可持续性；（三）以人为本、实事求是、分类指导；（四）量化目标、科学分解、细化考核、严格执行、奖惩分明；（五）机关各科室之间相互配合、相互协调、相互监督、整体提升。二、绩效管理评价检查结果纳入目标责任考核和干部管理使用范围，作为奖惩和职务调整的重要依据。绩效考核与国家公务员年度考核直接挂钩。三、考核实行百分制，考核内容主要包括以下几方面：（一）考勤（10分）。严格执行考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，迟到早退一次扣0.5分。有事要依据相关制度履行请假手续，旷工半天扣2分，旷工一天扣4分.（二）学习（10分）。积极参加集中学习，缺席一次扣1分。认真撰写学习心得，全年不少于12篇，缺少一篇扣1分。（三）调研（10分）。积极深入基层开展调研活动，每人每年撰写调研
