绩效与发展计划-员工版(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 绩效与发展计划 - 员工版员工姓名工号职务入职日期主管/经理名字部门/工作组评估期 起：至：担任本职务时间： _ 年 _ 个月 说明1. 公司总体经营目标- 将员工个人绩效目标与公司的总体经营目标联系在一起；2. 个人绩效目标 -员工的个人绩效目标应基于团队、部门和公司的目标；目标的设定应符合“SMART”的原则，即：Specific明确，Measurable可量化（要有具体的数据）, Achievable（可达到的、但应具有挑战性）, Relevant（与公司、部门及团队的目标相关）,Traceable可追溯的（要明确何时完成）。另外，公司统一规定，将“执行个人发展计划”列为每个员工的个人绩效目标的第一项；3. “团队合作”目标 这一部分的目标是用