精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理与业务能力提升判断题1.绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。答案:对2.绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。答案:对3.绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。答案:错4.通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。答案:对5.绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。答案:对1.组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。答案:错2.目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。答案：错目标管理强调时间性，制定的每一个目标都有明确的时间期限要求。
