绩效管理与业务能力提升作业(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上.，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。(填空 )2.绩效评价专家常以表的形式来界定有关评价内容。(填空 )3.又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。(填空 )4.绩效申诉的原则有哪些？(简答 )5.绩效的( )指组织使用资源的投入产出状况。(单选 )A有效性B变革性C效率D速度6.( )是指组织和个人开展工作时面临的机遇，也是客观因素。(单选 )A专业技术人员技能B内部机会C外部环境D激励效应7.主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为( )。(单选 )A工作记录法B观察法C他人反馈法D问卷调查法8.任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的，体现了网络信息传播的( )特点。(单选 )A全球传播B极大丰富C形态多样D传递迅速及时9.人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己