精选优质文档-倾情为你奉上管理制度(一)一、新员工章程:1、 详细填写入职申请表,附一寸照,身份证和户口复印件。2、 通过人事培训管理中心考核合格,方可正式聘用,试用期间表现优秀者,给予提前正式聘用,正式聘用,按劳动部门规定缴交人事培训合约书。3、 试用期未满一个月自动离职者,薪水不给予补发,试用期不合格者,本店给予解聘。二、人事章程:1、员工调职,任免职由院人事部负责(决定)。2、员工的学历证书,健康证和工作合同书,按院规定缴交人事培训中心。3、员工辞职必须提前一个月交辞职报告,否则按自动离职处理,以书面向店长申请,店长核准,签名确认,交经理批准,将工衣和其他属于本店内的物品归还本店,经查对办理离职手续(主动辞职技能培训费一律不退)。4、凡有下列情况者,一律不得任用为本店员工:(1) 年龄未满18岁;(2) 曾犯刑事案件,受有期徒刑之处分或遭遇通缉在案未撤消者(3) 曾在本店受记过惩戒处分者,或未经核准擅自离职者;
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