精选优质文档-倾情为你奉上内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司目标管理与绩效考核实施办法第一章 总 则第一条为全面实现公司全面预算指标，谋求企业效益最大化，加快企业管理精细化、规范化、现代化进程，提高员工的执行能力和工作效率，使全体员工进一步明确各自的工作目标，特制定本实施办法。第二条 目标管理是以科学管理和行为科学理论为基础，通过建立目标体系、实施目标分解、落实保证措施，确保实现企业工作目标的管理办法。绩效考核是通过对企业目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标的一种管理活动。第三条 本实施办法以公司管理制度、操作规程及岗位职责等为基础，以目标管理为前提，以绩效考核为手段，以实现公司总体目标为目的，采取自上而下层层分解和自下而上层层保障相结合的方式，形成系统、完善的目标管理与绩效考核体系。第二章 目标管理第四条 目标管理的基本层次根据企业管理的需要，公司的目标管理分为四个层次。即：公司总目标、经营层目标、部门目标、员工个人目标。第五条 目标确定与分解的原则
