精选优质文档-倾情为你奉上上世纪70年代，心理学界的权威、哈佛大学教授麦可利兰博士提出了Competency Model（能力素质模型）的概念和指标定义，成为Competency方法的创始人。二十一世纪初，Competency Model概念传入中国，并在国内人力资源界掀起一股学习热潮，直到2004年，随着平安保险、中国网通、联想集团、宝钢集团、美的集团、华为集团等中国大型代表性企业集团完成Competency的建模并应用于人力资源管理，标志着Competency Model在中国企业进入实质性推广阶段。目前，Competency Model不再成为概念，已经成为许多先进企业不可或缺的人力资源管理工具。一、能力素质的定义能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。1973年，麦可利兰博士在美国心理学家杂志上发表了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。在文章中他引用了大量的研究结果，说明滥用智力测验来判断个人能
