精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则第一条 适用范围及类别1. 适用对象：本方案适用于公司全体营销人员。2. 激励类别：本方案所指激励包括经济激励模式和非经济激励模式。第二条 目的1. 明确公司营销人员激励理念、政策、结构及方法，规范营销人员激励管理，提高员工积极性及公司竞争力，促进公司经营与营销人员可持续发展。2. 以绩效为导向，牵引业绩贡献、能力成长和团队合作。第三条 原则1. 责任与贡献平衡原则。2. 激励与约束对称原则。3. 收益与风险对等原则。4. 体现与公司倡导的核心价值观，长远发展目标和管理重点相一致原则。第二章 经济激励模式第四条 营销人员经济激励项目含：1. 工资：包括基本工资；2. 福利：包括法定福利和公司福利；3. 奖金：基于销量对营销人员发放（年度/季度/月度）的佣金；4. 溢价收益：基于销售价格对营销人员发放（半年/季度）的佣金；5. 利润分红：基于新增订单及分管行业利润贡献额对营销人员发放（半年/年度）的佣金。 第五条 营销人员年度收入计算公式：营销人员年度收入
