精选优质文档-倾情为你奉上 操作指引与风险提示（1）签订书面协议，严格工作时间，依法操作。（2）依法缴纳工伤保险，保障非全日制员工合法权益。（3）加强用工管理，保护公司知识产权和商业秘密。一、非全日制用工的性质非全日制劳动，也称部份时间劳动（PART-TIME-WORK）是相对于全日制劳动（Full-time-work）而言的，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位只提供非全日工时劳动的用工形式。二、非全日制用工的风险1、被认定为全日制用工的法律风险正如上文所述，非全日制用工相较之全日制用工成本更低、灵活性更强。但是，非全日制用工有被认定为全日制用工的风险。诱发这一风险的因素有：未订立非全日制用工书面协议，同时缺乏其他非全日用工的相应证据；不清楚非全日制用工的界限，不慎超出法律边界；滥用非全日制用工，以“经常加班”等手段延长工作时间，行全日用工之实。2、被认定为劳务关系的法律风险非全日制用工较之劳务关系风险更小。在劳务关系中，如果发生人身意外，雇主需要依法承但人身损害赔偿责任。
